工作强度导致疾病突发是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作强度无直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中因工作强度突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工本身就有严重的心脏病，在工作时因情绪激动或劳累导致心脏病发作，但这种发作并非直接由工作强度导致，而是其自身疾病的发展，因此一般不被认定为工伤。

2. 特定情况下可认定为工伤

   • 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作强度过大，长期超负荷工作导致的，且这种疾病与工作强度存在明确的因果关系，如因长期高强度工作导致的心肌梗塞、脑出血等严重疾病，且符合职业病诊断标准（尽管工作强度导致的疾病不一定都构成职业病，但若能证明其与工作强度的直接关联性，在特定情况下可争取认定为工伤），经职业病诊断机构诊断或医疗专家认定与工作强度有关的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作强度存在明确的因果关系。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作强度有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在高强度工作过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

3. 综合判断与沟通建议

   • 对于工作强度导致疾病突发是否算工伤的问题，不能简单地一概而论。需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作强度的关系等多个因素。同时，职工在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，收集并保存好与工作强度、疾病突发相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律帮助），以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并依法维护自己的权益。

综上所述，工作强度导致疾病突发是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果是因工作强度导致的疾病突发或符合特殊规定的情况，那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作强度无直接关系，则一般不属于工伤范畴。因此，在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。