您好，关于您提出的“工作时突发疾病的工伤认定”问题，这是一个涉及工伤保险条例的重要议题。以下是我根据最新规定和条例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤保险是保障职工工伤权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险的社会保险制度。在认定工伤时，主要依据的是《工伤保险条例》及其相关实施意见。

对于“工作时突发疾病”的情况，要认定为工伤，通常需要满足以下几个关键要素：

1. 工作时间：

   • 根据《工伤保险条例》及相关意见，工作时间不仅限于法律规定或劳动合同约定的时间，还包括用人单位规定的工作时间、完成临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。
   • 如果职工是在这些时间段内突发疾病，那么有可能被认定为工伤。

2. 工作场所：

   • 工作场所是指与职工履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。
   • 这包括用人单位能够有效管理的区域、职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个工作场所之间的合理区域。
   • 如果职工是在这些区域内突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度大、环境恶劣等导致），那么也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的在家办公突发疾病，并不直接等同于工伤，需要具体分析。

3. 因工作原因：

   • 这是认定工伤的核心要素。职工突发疾病是否与工作有直接因果关系，是判断是否构成工伤的关键。
   • 如果职工是在履行工作职责过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、紧张等引发的心脏病、脑溢血等），那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果疾病完全是由于个人原因（如自身健康状况、遗传因素等）导致，与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

4. 特殊情形下的认定：

   • 对于居家办公的职工，如果按照单位安排居家工作，并有充分证据证明突发疾病确因工作原因导致，那么不应因在家工作而影响工伤认定。
   • 但需要注意的是，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不被视为工作原因。
   • 对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，需要充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。

5. 不认定为工伤的情形：

   • 根据法律法规规定，职工伤亡如果是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。

在申请工伤认定时，建议您注意以下几点：

• 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明突发疾病与工作有直接关联。
• 尽快向用人单位报告突发疾病情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。