您好，关于您提出的“居家办公突发疾病如何认定工伤”的问题，这是一个涉及工伤保险条例执行细节的重要关切。根据人力资源社会保障部最新发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确工伤的核心定义，即由于工作原因受到事故伤害。在居家办公的情境下，这一原则同样适用。意见(三)明确指出，按照单位安排居家办公，且有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。这意味着，如果突发疾病是在您按照单位要求居家办公，且该疾病与工作有直接关联（例如，因长时间连续工作导致的过度劳累引发疾病），那么您有可能被认定为工伤。

然而，要构成工伤认定，还需要满足一些具体条件。特别是针对您提到的“突发疾病”情况，意见(三)进一步解释，申请人需要有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，才可以视为“工作时间和工作岗位”。换句话说，如果您能提供证据表明，突发疾病时您正在执行单位安排的工作任务，且该任务与您日常的工作性质、强度相当，且明显占用了您的休息时间，那么这种情况有可能被视为在“工作时间和工作岗位”上发生的，从而符合工伤认定的条件。

但值得注意的是，如果仅仅是利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单的工作沟通，且这种沟通具有临时性和偶发性，那么这种情况通常不被视为工作原因，因此也不太可能构成工伤认定。

最后，我还想提醒您，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要您提供充分的证据来支持您的申请。如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议您尽快收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障机构，以获取更具体和个性化的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。