您好，对于上班期间突发疾病如何申请工伤认定的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，我们需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这是申请工伤认定的前提。
接下来，是具体的申请流程：
准备材料：
- 工伤认定申请表：需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
- 医疗诊断证明：需要由医疗机构出具的，证明职工突发疾病及抢救情况的相关文件。
提交申请：
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
- 如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
认定结果：
- 社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果职工在单位突发疾病后回家或回宿舍后死亡，只要有证据证明职工在工作时间与工作岗位上已经出现身体不适状态，且回家或回宿舍后48小时之内死亡的，也应当视同工伤。
- “48小时”的限制性规定是严格的，从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
最后，如果单位不为职工申请工伤，或者没有证人证明，职工或其近亲属仍然可以自己提出工伤认定申请。在这个过程中，尽可能收集并保留所有与突发疾病相关的证据，如医疗记录、同事证言等，以便在申请过程中使用。
希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤认定的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。