上班途中突发疾病引起交通事故的工伤认定，需分情况讨论：

一、单纯突发疾病，未引发交通事故

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，单纯突发疾病一般不能认定为工伤。工伤认定通常需符合一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而上班途中并不属于工作时间和工作岗位范畴，因此单纯突发疾病不符合工伤认定的常规条件。

二、突发疾病引发交通事故，且非本人主要责任

1. 若交通事故非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果突发疾病导致在上班途中发生交通事故，且该事故非本人主要责任，那么可以认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需结合伤残等级、医疗费用、本人工资等多方面因素确定。例如，十级伤残与一级伤残的赔偿数额差别巨大，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定具体赔偿金额。

2. 若交通事故为本人主要责任：

   • 如果突发疾病导致的交通事故中，本人负主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不能认定为工伤。因为工伤认定要求事故非本人主要责任，这是认定工伤的关键条件之一。

三、特殊情况：因工作原因引发突发疾病，且48小时内经抢救无效死亡

• 存在一种特殊情况，即突发疾病是因工作原因引发，且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，在工作中过度劳累引发急性病等情况。但这种情况需要严格的证据支持，以证明疾病与工作之间的直接关联性。

四、建议与后续行动

• 及时申请工伤认定：如果对工伤认定存疑，建议在事故发生后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由其依据具体情况作出专业认定，这是维护自身权益的重要步骤。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据以支持自己的主张。例如，交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等。这些证据将有助于劳动保障行政部门更准确地判断事故性质和责任归属。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。作为专业律师，我可以提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。

综上所述，上班途中突发疾病引起交通事故的工伤认定需分情况讨论。具体是否符合工伤认定条件，需结合实际情况及相关证据进行判断。