结论：上下班途中因交通事故诱发自身疾病死亡，能否认定工伤需分情况讨论。一般情况下，若仅因自身疾病发作导致死亡，且未受到非本人主要责任的交通事故伤害，则不符合工伤认定条件；但若交通事故是导致疾病发作或死亡的主要原因，且职工在事故中承担非主要责任，则可能被认定为工伤。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据以下条款：
《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条：规定了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确限定了“工作时间和工作岗位”，上下班途中并不直接适用。
二、具体分析
仅因自身疾病发作导致死亡：
- 若职工在上下班途中仅因自身疾病（如心脏病、高血压等）发作导致死亡，且未受到任何交通事故或其他外部伤害的影响，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的规定，因此不能被认定为工伤。
因交通事故诱发自身疾病导致死亡：
- 若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并因此诱发自身疾病导致死亡，那么这种情况就可能符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。
- 在此情况下，关键在于证明交通事故是导致疾病发作或死亡的主要原因，且职工在事故中承担非主要责任。这通常需要依据交通管理部门的责任认定书、医疗机构的诊断证明等证据来综合判断。
三、申请与认定流程
申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书、死亡证明等。
社会保险行政部门审查：
- 社会保险行政部门将依据提交的材料进行审查，并可能进行进一步的调查核实。
- 审查过程中，将重点考虑交通事故与疾病发作或死亡之间的因果关系，以及职工在事故中的责任划分。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门将根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。
- 若认定为工伤，职工家属将依法享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 家属在事故发生后应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定时提供充分支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
关注时效限制：
- 家属应注意工伤认定申请的时效限制，避免因超过规定时间而丧失申请资格。
综上所述，上下班途中因交通事故诱发自身疾病死亡能否认定工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足特定条件，如交通事故是导致疾病发作或死亡的主要原因且职工承担非主要责任，则可能被认定为工伤。