工作期间因自身疾病死亡，在特定条件下可以视同工伤。具体来说：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这里的“工作时间”包括单位的正常工作安排时间、加班时间等，“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所，也包括因工作需要临时到其他相关场所工作的情况。
   • 例如，如果某员工在上班期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，那么他的情况就可以被认定为视同工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果职工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
   • 另外，如果职工的疾病是自身固有的，与工作环境、工作强度等均无关联，且不是在工作时间和工作岗位上突发的，那么这种情况也不能被认定为工伤。

3. 法律后果与工伤待遇：

   • 如果被认定为视同工伤，职工的近亲属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。

4. 用人单位可能承担的其他责任：

   • 如果用人单位存在过错，如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病死亡，或工作场所存在有害因素影响职工健康，职工家属可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，工作期间因自身疾病死亡是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于疾病发作的时间、地点及抢救结果。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。