职工在工作时间因自身疾病发作死亡，并不一定认定为工伤，是否认定为工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、视同工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定涵盖了几个关键要素：
工作时间与工作岗位：
- “工作时间”包括单位的正常工作安排时间、加班时间等。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
- “工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所，也包括因工作需要临时到其他相关场所工作的情况。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
突发疾病与死亡时间：
- “突发疾病”应是在工作时间和工作岗位上突然发生的，与工作本身无直接因果关系，但必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
- “48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。
具体情形示例：
- 职工在正常上班时间于单位办公室突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，可认定为视同工伤。
- 职工在工作时突然晕倒，送往医院后从确诊记录时间开始计算，在48小时之内死亡，也符合视同工伤的条件。
二、不视同工伤的情况
超过48小时死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，一般不能视同工伤。
自身疾病与工作无关且非在工作时间和工作岗位突发：
- 如果职工的疾病是自身固有的，与工作环境、工作强度等均无关联，且不是在工作时间和工作岗位上突发的，不能认定为工伤。例如，职工在休假期间因慢性疾病发作死亡，不属于工伤范畴。
三、法律后果与工伤待遇
被认定为视同工伤的法律后果：
- 职工的近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位未缴纳社保的责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
四、用人单位可能承担的其他责任
- 过错责任：
- 如果用人单位存在过错，如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病死亡，或工作场所存在有害因素影响职工健康，职工家属可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这需要根据证据和法律规定来判断用人单位的过错程度及赔偿比例。
总结与建议：
职工在工作时间因自身疾病发作死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病发作的时间、地点及抢救结果。若符合视同工伤的条件，职工近亲属将享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需考虑用人单位是否存在过错等其他因素来确定责任承担。在实际操作中，建议家属或相关当事人及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。