结论前置：本身有病，在工作中死亡是否算工伤死亡，需根据具体情况及《工伤保险条例》的规定来判断。关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡的时间关系等条件。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，且在工作岗位上，均可能符合条件。同时，“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若职工虽然本身有病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 另外，如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

3. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇，但可能通过医保等其他途径享受相应待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时咨询：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。
   • 保留证据：在事件发生后，应尽快保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

举例说明：

• 假设某员工在工作时间内在办公室突发心脏病，并立即死亡，那么这种情况通常会被视为工伤。
• 相反，如果该员工是在下班后在家中突发心脏病死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。

总结与提醒： 本身有病在工作中死亡是否算工伤，需要根据具体情况及《工伤保险条例》的规定进行综合判断。在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人），并保留好相关证据材料，以便更好地维护自身权益。