员工下班途中发生交通事故后因病死亡，是否属于工伤，需分情况讨论：
一、交通事故与死亡直接相关，且员工非主要责任
若员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并因此事故直接导致死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，这种情况应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
- 时间因素：事故必须发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。
- 路线因素：事故需发生在往返工作地与居住地的合理路线上，或者因日常生活需要（如接送孩子、买菜等）而偏离正常路线的合理路线上。
- 责任因素：员工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。责任的划分以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
二、交通事故与死亡非直接相关，或员工承担主要责任
交通事故与死亡非直接相关：
- 如果员工在下班途中发生交通事故，但事故并未直接导致其死亡，而是因事故引发的其他疾病（如心脏病发作）导致死亡，那么这种情况的工伤认定就会复杂得多。
- 一般来说，如果疾病与工作无直接关联，且非因交通事故直接引发，那么很难被认定为工伤。但若能证明疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤，不过这种情况较为罕见且认定难度较大。
员工承担交通事故主要责任：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不能被认定为工伤。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：如果员工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
- 注意事项：
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
- 家属若要申请工伤认定，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书、死亡证明等。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果家属认为员工的情况符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，并准备充分的证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和权益保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
综上所述，员工下班途中发生交通事故后因病死亡是否属于工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。