您好，关于职工居家办公突发疾病死亡情形下的工伤认定问题，这是一个涉及法律解释和实际应用的问题，需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是工伤认定的关键依据。
在居家办公的情境下，虽然职工的工作地点发生了改变，但并不意味着他们不在工作岗位上。居家办公是工作形式的一种，只要职工在履行工作职责、完成工作任务，就可以视为在工作岗位上。因此，如果职工在居家办公期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且能够证明其是在履行工作职责的过程中发病的，那么就应该视同工伤。
具体来说，要认定居家办公期间突发疾病死亡为工伤，需要满足以下几个条件：
工作时间：职工发病的时间必须是在工作时间之内。这通常可以通过工作记录、电子邮件、聊天记录等证据来证明。
工作岗位：职工必须是在履行工作职责、完成工作任务的过程中发病。这可以通过工作任务清单、工作日志、上级或同事的证言等证据来证明。
突发疾病：职工必须是因为突发疾病而死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡。这需要医疗机构的诊断证明和死亡证明来确认。
连续性：从发病到死亡或抢救无效的过程必须具有一定的连续性和紧密性。这意味着职工在发病后必须立即就医或接受抢救，而没有因为其他非工作原因而中断治疗。
在实际操作中，要证明职工是在居家办公期间因工作原因突发疾病死亡可能会比较困难。因此，建议职工和用人单位在居家办公期间保持良好的沟通记录，确保工作任务和工作时间有明确的记录和证明。同时，如果职工在居家办公期间感到身体不适，应及时就医并告知用人单位，以便在需要时进行工伤认定。
综上所述，职工居家办公突发疾病死亡情形下的工伤认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果满足上述条件，且能够证明职工是在履行工作职责的过程中发病的，那么就应该视同工伤。如果对此有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或机构进行进一步的解答和处理。