关于“工作时候不适，回家后突发疾病死亡是否能认定为工伤”的问题，这是一个涉及工伤认定具体情形的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实践经验，为您详细解答。

一、结论前置

此类情况是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》第十五条的规定，并结合具体案情进行综合判断。关键在于疾病发作与工作时间和工作岗位的关联性、疾病的突发性以及死亡时间是否在48小时之内。

二、法律依据与要点解析

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 要点解析：

   • 工作时间和工作岗位的关联性：身体不适必须是在工作时间和工作岗位上出现的，且有证据（如同事证言、监控记录等）证明疾病与工作有直接联系。
   • 突发疾病的界定：所患疾病应为突然发作，而非已知的慢性疾病处于常规状态。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：从疾病发作到死亡（或抢救无效）的时间必须在48小时之内，且需有医疗机构的抢救记录和死亡证明作为佐证。

三、具体情形分析

1. 若疾病发作与工作时间和工作岗位直接关联：

   • 若职工在工作时感到不适，且这种不适是突发性的，并直接导致了其后续的疾病发作和死亡，那么即使死亡发生在回家后，也有可能被认定为工伤，前提是死亡时间在疾病发作后的48小时之内，并且有充分的证据支持这一连串的因果关系。

2. 若疾病发作与工作时间和工作岗位关联性不强：

   • 若职工在工作时只是轻微不适，而回家后疾病才严重发作并导致死亡，且没有充分证据证明这种不适与工作环境或工作任务有直接关系，那么这种情况下被认定为工伤的可能性就较低。

3. 关于“48小时”的理解：

   • 这里的“48小时”是一个严格的时间限制，从疾病发作（或开始出现严重症状）到死亡（或抢救无效）的时间必须在这个范围内。如果超过了这个时间限制，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。

四、争议观点与解决途径

在实际操作中，对于这类案件的认定往往存在争议。一种观点认为，疾病发作至死亡应是一个连贯过程，回家休息中断了这一过程，不应认定为工伤。另一种观点则认为，职工非医学专业人员，难以准确判断病情，选择回家休息具有合理性，且疾病发展有过程，应对“突发疾病”和“工作时间和工作岗位”作适当扩大解释。

若发生此类争议，首先可与用人单位协商，或请工会、第三方协助协商。协商不成时，可向调解组织申请调解；调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。

五、综合建议

鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议职工家属在认为符合工伤情形时，及时收集相关证据材料（如工作记录、同事证言、医疗记录等），并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地理解和应用相关法律法规，维护自己的合法权益。