因自身疾病倒在工作岗位上，并不一定直接属于工伤，这需要根据具体情况来判断。以下我会从多个角度为你详细分析：

1. 工伤的一般认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。
   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，那么这种情况通常会被认定为工伤。但这里强调的是“因工作原因”和“死亡”或“48小时内死亡”的特定条件。

2. 自身疾病与工伤的关系：

   • 如果员工倒在工作岗位上是因为自身疾病，且该疾病并非由工作原因引起，那么一般情况下，这并不构成工伤。
   • 然而，如果员工能够证明其疾病与工作有直接关联，比如长期从事某种工作导致职业病，或者工作环境、工作强度等因素直接诱发了疾病，那么在这种情况下，可能会被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，并且需要经过专业的医疗鉴定和工伤认定程序。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述的“48小时之内死亡”的特殊情况外，还有一些其他特殊情况也可能被认定为工伤，比如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然未死亡但病情严重，且经鉴定与工作有直接关联的。但这种情况的认定通常比较复杂，需要综合考虑多种因素。

4. 法律建议：

   • 如果你或你的家人因自身疾病倒在工作岗位上，并且希望申请工伤认定，那么首先应该及时就医并保存好相关的医疗记录。
   • 其次，应该尽快向所在单位报告，并了解单位对于工伤认定的流程和要求。
   • 最后，如果单位不同意认定工伤，或者你对工伤认定结果有异议，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料。

总结来说，因自身疾病倒在工作岗位上并不一定属于工伤，这需要根据具体情况来判断。如果你或你的家人遇到这种情况，建议及时咨询专业的律师或劳动保障部门，以便更好地了解自己的权益和申请工伤认定的流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。