结论前置：员工隐瞒病史后因自身疾病死亡，能否认定为工伤需根据具体情况判断，但一般来说，只要满足《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，通常应被认定为工伤。不过，隐瞒病史这一行为本身可能对工伤认定的后续处理及赔偿责任的分配产生影响。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调的是疾病发作与工作时间、工作岗位之间的关联，并未将职工是否隐瞒病史作为认定工伤的排除条件。
- 例如，员工在正常工作时间内，于工作岗位上突发心脏病并立即死亡，或虽经抢救但在48小时内无效死亡，即使该员工此前隐瞒了心脏病史，也应被认定为工伤。
隐瞒病史对工伤认定的影响：
- 隐瞒病史本身通常不影响工伤的认定，因为工伤认定主要关注的是疾病发作的时间、地点以及是否符合上述规定的死亡情形。
- 然而，如果用人单位在招录时已尽到合理的告知义务，要求劳动者告知相关病史，而劳动者故意隐瞒，并且这一隐瞒的病史与猝死有直接因果关系（这种情况非常罕见），那么用人单位在赔偿责任方面可能会有所减轻甚至无需承担。但这并不意味着工伤认定本身会被否定，而是可能影响赔偿责任的分配。
用人单位的责任：
- 如果用人单位没有履行告知义务，或者在其他方面存在过错，如对工作环境的安全隐患未充分告知等，即使劳动者隐瞒了病史，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，导致员工在恶劣的工作环境中突发疾病死亡，即使员工隐瞒了病史，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明：
- 如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
- 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义，也难以被认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，诚实申报自己的健康状况是非常重要的。即使存在某些疾病或病史，也不应因此而选择隐瞒。因为隐瞒病情可能会对自己的工伤权益产生不利影响，甚至可能面临法律责任。
- 对于用人单位而言，应加强对工伤认定的审核和管理，确保每一例工伤都能得到公正、合理的处理。同时，也应加强宣传教育，提高员工对工伤认定和健康状况申报的认识和重视程度。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如工作时间、工作岗位的证明、医疗机构的诊断记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。