员工隐瞒自身健康情况出现工亡，公司是否需要赔偿需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需承担赔偿责任的情况
员工故意隐瞒且公司无过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若员工故意隐瞒自身患有严重疾病等可能影响工作能力和岗位适应性的情况，而公司在招聘过程中尽到了合理的审查义务，不存在过错，那么员工的死亡通常被视为其自身行为导致的后果，公司无需承担赔偿责任。
- 举例：某公司在招聘时明确要求应聘者身体健康，能够胜任高强度的工作。应聘者张某明知自己患有严重的心脏病，随时可能发作危及生命，但在填写求职申请表和接受面试时，均未提及自己的病情。公司按照正常的招聘流程对张某进行了体检，但由于该疾病具有一定的隐蔽性，体检未能发现异常。张某入职后不久，在工作中因心脏病突发去世。在这种情况下，由于公司是按照正常程序进行招聘和体检，不存在过错，因此无需对张某的死亡承担赔偿责任。
员工死亡与工作无关且公司无因果关系
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只有在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果员工的死亡并非发生在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因导致，且与公司之间不存在法律上的因果关系，公司则没有赔偿责任。
- 举例：李某隐瞒了自己的高血压病史入职某公司。一天下班后，李某在家中突然感到身体不适，送往医院抢救无效死亡。经医生诊断，李某的死亡是由于高血压引发的心脑血管意外导致。由于李某的死亡并非发生在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因引起，与公司之间没有直接的因果关系，所以公司不需要承担赔偿责任。
二、公司可能需要承担赔偿责任的情况
员工在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，无论员工入职时是否隐瞒病情，公司都需要按照工伤赔偿的相关规定承担相应的赔偿责任。
- 举例：王某隐瞒了自己的病史入职某公司，在工作期间突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。此时，王某的死亡被视同为工伤，公司需要按照工伤赔偿的相关规定承担相应的赔偿责任。
公司存在过错或违反法定义务
- 法律依据：如果公司在招聘、用工管理过程中存在过错，例如未按照规定对员工进行必要的健康检查，或者在知道员工患病的情况下仍然安排其从事不适合的工作，导致员工病情加重甚至死亡，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果公司的劳动条件恶劣、工作环境存在安全隐患等因素与员工的死亡之间存在因果关系，公司也可能需要承担责任。
- 举例：某工厂在招聘新员工时，未按照国家规定对新员工进行职业健康体检。赵某隐瞒了自己患有尘肺病的情况入职该工厂，被安排到粉尘浓度较高的车间工作。由于长期接触大量粉尘，赵某的病情迅速恶化，最终不幸去世。在这种情况下，工厂未按规定进行职业健康体检，且在知道或应当知道赵某身体状况不适合该工作岗位的情况下仍安排其工作，存在一定的过错，因此需要对赵某的死亡承担相应的赔偿责任。
总结来看，员工隐瞒自身健康情况出现工亡，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。在非工伤情形下，若公司无过错且员工死亡与工作无关，公司一般无需承担赔偿责任；在工伤情形下，或公司存在过错导致员工死亡时，公司则需承担相应的赔偿责任。如有更多疑问，可直接向我咨询。