关于“隐瞒自身疾病工作中突然死亡公司赔偿多少”这个问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细分析：

1. 非工伤情形：

   • 如果员工隐瞒病情入职后，在工作中突然死亡，但死亡并非由工作直接导致（例如，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病），且不在《工伤保险条例》规定的视同工伤情形内（即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么一般情况下，公司无需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工的死亡被视为因其自身疾病导致，与公司的工作安排和工作环境没有直接因果关系。因此，公司不承担因员工死亡而产生的赔偿责任。

2. 工伤情形：

   • 然而，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况会被视同工伤。
   • 在这种情况下，无论员工入职时是否隐瞒病情，公司都需要按照工伤赔偿的相关规定承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 丧葬补助金：数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
     • 供养亲属抚恤金：会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的隐瞒行为构成欺诈，且给公司造成了损失，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。但这与员工死亡本身的赔偿责任是两个不同的问题。
   • 如果公司未依法为员工购买医疗保险，而员工因疾病需要救治产生了医疗费用，那么公司可能需要承担相应的医疗费用。但这同样不等于公司需要对员工的死亡承担赔偿责任。

综上所述，隐瞒自身疾病工作中突然死亡的公司赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。在非工伤情形下，公司一般无需承担赔偿责任；在工伤情形下，则需按工伤赔偿标准支付费用。如果您或您的家人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。