因患职业病死亡，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

虽然该条款并未直接提及职业病，但《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。而职业病导致的死亡，可以视为职业病伤害的极端后果，因此同样应当被认定为工伤。此外，《职业病防治法》也明确规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括工伤赔偿等。

认定流程

1. 职业病诊断：首先，需要由具有职业病诊断资质的医疗机构对职工进行职业病诊断，并出具职业病诊断证明书。
2. 工伤认定申请：职工或者其近亲属、用人单位在收到职业病诊断证明书后，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等相关材料。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

赔偿标准

一旦因患职业病死亡被认定为工伤，职工的近亲属可以享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项

1. 及时申请：职工或者其近亲属、用人单位在收到职业病诊断证明书后，应及时提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、医疗费用发票等。
3. 咨询专业：如果对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。