结论：隐瞒病情造成工伤时，员工是否承担责任需根据具体情况判断。一般情况下，隐瞒病情本身不直接导致员工无法被认定为工伤，但若隐瞒的病情与工伤有直接关联或导致严重后果，可能影响工伤认定及赔偿。同时，隐瞒病情并骗取工伤保险待遇属违法行为，需承担法律责任。

一、工伤认定角度

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即不论职工是否存在过错（包括隐瞒病情），只要满足条件，一般都应认定为工伤。
   • 举例：员工患有轻微的心脏病但未告知公司，在工作中因搬运重物导致腰部受伤。此时，心脏病与腰部受伤无直接关联，员工仍可被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果职工的受伤是由于故意自残、自杀或醉酒等特定排除情形导致的，则不能认定为工伤。隐瞒病情本身通常不属于这些法定排除情形，但如果工伤的发生与隐瞒的病情有直接关联，可能影响工伤的认定结果。
   • 举例：员工患有严重的高血压且未告知公司，在工作中因情绪激动导致高血压突发摔倒受伤。此时，高血压与受伤有直接关联，可能影响工伤的认定。

二、法律责任角度

1. 骗取工伤保险待遇的法律责任：

   • 隐瞒病情并获得工伤保险待遇属于骗取工伤保险待遇的违法行为。根据《工伤保险条例》第六十条，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 对用人单位的责任：

   • 即使员工隐瞒病情，用人单位在大多数情况下仍需按照工伤保险的规定承担相应的责任。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，用人单位需按标准支付费用。
   • 用人单位可依据规章制度对隐瞒病情的员工进行处理，如警告、解除劳动合同等，但这不影响工伤认定和赔偿责任。

三、民事侵权责任角度

1. 对第三人的责任：

   • 如果员工的受伤是由第三人的侵权行为导致的，员工既可享受工伤保险待遇，又可向第三人主张民事侵权赔偿。
   • 在某些情况下，如果员工隐瞒的病情与受伤结果存在直接因果关系，且第三人能证明自己的行为与员工受伤无关，第三人的赔偿责任可能会减轻或免除。

2. 对用人单位或其他员工的责任：

   • 如果员工隐瞒病情并在工作中受伤，且该伤情对他人或雇主造成了损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担相应的侵权责任。这取决于隐瞒病情的性质、工作环境的安全性等因素。
   • 举例：员工患有严重的传染病且未告知公司，在工作中传染给其他员工导致他们生病。此时，员工可能需对其他员工的医疗费用等损失承担赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 工伤认定申请：发生工伤后，员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 赔偿协商与仲裁：若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3. 诚信守法：劳动者和用人单位都应诚实守信，遵守法律法规，共同维护安全、健康的工作环境。员工在入职时应如实告知自身健康状况，而用人单位也应明确告知岗位的健康要求，并在日常管理中加强安全保护和健康监测。

五、特殊情况下的责任认定

• 对于特殊岗位（如食品加工、医疗卫生等），员工隐瞒可能影响工作安全的病情，用人单位有权依据《劳动合同法》以欺诈为由主张劳动合同无效或解除，且无需支付经济补偿。
• 若员工隐瞒病情导致工作中发生严重事故（如火灾、爆炸等），除可能承担民事赔偿责任外，还可能因涉嫌犯罪（如重大责任事故罪）被追究刑事责任。

综上所述，隐瞒病情造成工伤时员工是否承担责任需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，应综合考虑工伤认定、法律责任、实际情况以及可能的侵权责任和用人单位责任，确保依法公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。