因身体原因或基础疾病在工作过程中死亡，是否能按工伤处理，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

举例说明：

• 员工在上班期间突发心脏病，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤的条件。
• 员工在加班时突发脑溢血，同样在48小时内抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 非工作时间或非工作岗位：职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，例如下班回家后在家中突发疾病死亡。
2. 超过48小时：虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡。
3. 特殊排除情形：存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、职业病导致的死亡

若职工患职业病并最终因该职业病死亡，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

四、法律后果与建议

1. 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。

建议：

• 保留证据：若遇到此类情况，请务必保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。
• 及时咨询：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，建议您及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。

总结：因身体原因或基础疾病在工作过程中死亡，是否能按工伤处理，需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作岗位、疾病类型及抢救时效等。如有任何疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。