上班期间突发疾病死亡，即使有基础病，若符合特定条件，也可认定为工伤。以下是详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。
疾病与工作的关联性：
- 尽管职工可能患有基础病，但若在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡，或48小时内经抢救无效死亡，仍可视为工伤。这是因为《工伤保险条例》并未将疾病与工作的直接关联性作为此类工伤认定的必要条件。
二、不属于工伤的情形
超过48小时：
- 如果职工在疾病发作后超过48小时才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位：
- 如果疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，通常不被视为工伤。
个人故意行为、醉酒或吸毒：
- 如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。
三、特殊情况的考量
- 职业病：若职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。但这种情况需要依据具体的职业病诊断和鉴定结果来确定。
- 故意隐瞒病情：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若职工在上班期间突发疾病死亡，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等关键证据，以便证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡。
- 咨询专业律师：如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见，并确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，上班期间突发疾病死亡，即使有基础病，只要符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即可被认定为工伤。