结论前置：工作期间因身体疾病突发死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

2. 关键条件：

   • 工作时间与工作岗位：这是认定工伤的两个基本要素。工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 48小时的限制：从医疗机构的初次诊断时间起算，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。这一时间的限制是判断突发疾病是否导致工伤的关键节点。
   • 疾病与工作的关联性：虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。然而，若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。

3. 特殊情况考量：

   • 在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等。对于这些情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
   • 另外，若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

4. 申请流程与责任承担：

   • 家属或用人单位可按规定向社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况审核判定。
   • 若被认定为工伤，单位需承担相应责任，按照工伤保险条例的规定进行赔偿，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律建议：

• 若您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录等，以便在申请工伤认定时提供支撑。
• 同时，由于工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程，建议您咨询专业律师（即我本人）以获得准确的法律意见，确保权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若符合工伤认定条件，家属可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不符合工伤认定条件，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况考虑其他法律途径来维护权益。