结论：上班突发疾病超过48小时死亡，在一般情况下，不能直接认定为工伤，但存在特定情形下可能视同工伤的情况。
分析说明：
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里明确了一个时间界限，即48小时。如果职工在突发疾病后，经过抢救在48小时之内死亡的，可以视同工伤；但如果超过48小时，则一般不符合视同工伤的条件。
特定情形下的视同工伤：
- 虽然一般规定中明确了48小时的时间界限，但也存在一些特定情形下，即使超过48小时也可能被视同工伤。这主要取决于职工突发疾病的原因、性质以及与工作的关联性。例如，如果职工因工作原因导致突发疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系，即使超过48小时死亡，也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，并且需要经过劳动保障行政部门的严格审查。
实践中的考量因素：
- 在实践中，劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合考虑多种因素，包括职工的工作性质、工作环境、突发疾病的原因、抢救过程等。如果职工的工作性质特殊，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质等，这些因素可能成为认定工伤的重要考量。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果职工在上班期间突发疾病并死亡，无论是否超过48小时，家属都应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维护职工权益的重要步骤。
- 收集证据：在申请工伤认定时，家属应尽可能收集与职工突发疾病相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据有助于证明职工突发疾病与工作的关联性，提高工伤认定的成功率。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，家属在申请过程中可能会遇到各种困难。此时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保家属的权益得到充分保障。
后续行动：
- 如果家属对劳动保障行政部门的工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，家属应保持与用人单位的沟通，了解用人单位的态度和配合程度，以便更好地维护职工的权益。
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