下班后在宿舍发病48小时抢救无效死亡，一般不易被直接认定为工伤，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。对于下班后在宿舍发病的情况，由于时间和地点上通常不符合工伤认定的基本条件，因此一般不易被认定为工伤。然而，也存在一些特殊情况，可能使得此类情形被认定为工伤或视同工伤。
二、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位的延伸：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是下班后回到宿舍休息，病情突然加重并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视为工伤的延伸情形。但关键在于证明疾病发作与工作时间和工作岗位的直接关联性，以及死亡时间在48小时之内。这通常需要同事证言、监控记录、医疗诊断证明等证据来支持。
与工作相关的特殊情形：
- 如果员工在宿舍从事与工作相关的收尾性工作时发病，或者发病与工作有直接关联（如过度劳累导致的猝死），且能提供充分证据证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。但这同样需要确凿的证据来支持，如加班记录、工作任务分配记录等。
三、不能被认定为工伤的情形
非工作原因的发病：
- 如果职工在宿舍休息期间因自身疾病（非工作时间和工作岗位突发）、自杀、酗酒等非工作原因导致发病并死亡，那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为这与工作没有直接关联性，不符合工伤认定的基本原则。
时间与地点的非关联性：
- 宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所。如果员工在宿舍内非工作时间发病，且无法证明与工作有直接或间接的因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定需要满足时间、地点和因果关系三个要素，而此类情形通常无法满足。
四、申请工伤认定的流程与建议
如果认为符合工伤认定情形，可按照以下流程申请工伤认定：
- 申请时间：事故发生后30日内由用人单位提出，或事故伤害发生之日起1年内由工伤职工或其近亲属、工会组织提出。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
建议：在处理此类案件时，应综合考虑所有相关因素，并尽可能收集相关证据材料以支持工伤认定申请。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。