员工加班后劳累过度诱发疾病在宿舍死亡，一般情况下难以直接认定为工伤，但在特定条件下有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括：
- 工作时间和工作岗位：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、对用户问题的具体分析
时间与地点因素：
- 员工是在加班后返回宿舍后发病并死亡，从时间和地点上看，已经离开了工作岗位和工作时间，这不符合工伤认定中“工作时间和工作岗位”的基本要求。
48小时时间限制：
- 即使员工在宿舍发病后很快死亡，也需要严格判断从发病到死亡的时间是否在48小时之内。如果超出这个时间限制，则通常不能被认定为工伤。
因果关系与特殊情况：
- 因果关系：虽然员工加班后劳累过度可能诱发疾病，但要证明这种劳累与疾病发作及死亡之间的直接因果关系并不容易。这需要医学证据和法律程序的双重支持。
- 特殊情况：如果员工在加班期间已经处于极度疲劳状态，且这种疲劳状态与疾病发作及死亡有直接关联（如连续长时间加班导致身体过度疲劳，进而引发旧病复发并最终死亡），且发病到死亡的时间在48小时之内，那么有可能被视同工伤。但这种情况需要充分的证据来支持，包括加班记录、医疗证明、死亡证明等。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工家属认为员工的死亡与加班工作有直接关联，应尽快收集相关证据，包括加班记录、医疗记录、死亡证明等，以证明加班与死亡之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，员工家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
法律途径：
- 如果对工伤认定结果有异议，员工家属可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身权益。
四、注意事项
- 及时行动：由于工伤认定有时间限制（如48小时之内），员工家属应尽快采取行动，以免错过申请时机。
- 专业咨询：在处理此类复杂案件时，建议寻求专业劳动法律师的帮助，以确保权益得到有效保护。
综上所述，员工加班后劳累过度诱发疾病在宿舍死亡，一般情况下难以直接认定为工伤，但在特定条件下（如加班与死亡有直接因果关系且发病到死亡时间在48小时之内）有可能被视同工伤。因此，员工家属应尽快收集证据并申请工伤认定，如有需要可寻求专业法律帮助。