结论前置：因加班后宿舍身亡是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，由于宿舍非工作场所且加班结束后的时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如能证明死亡与加班工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工加班后回到宿舍，若因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，加班结束后的时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
可能被认定为工伤的特殊情况
加班工作原因的延续：
- 如果员工加班后返回宿舍，但仍在继续完成与加班相关的工作任务，如整理工作资料、撰写报告等，并因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在加班时接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 虽然《工伤保险条例》中视同工伤的情形主要限定在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，但如果员工在加班期间已经出现身体不适，且这种不适与加班工作有直接关联，下班后在宿舍病情加重并导致死亡，在特定情况下，结合医疗证据和加班工作记录，也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 家属申请：若家属认为员工死亡属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、加班工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 单位举证：如果员工家属认为属于工伤而单位不认可，由用人单位承担举证责任，证明员工死亡与工作无关。
- 相关部门审查：社会保险行政部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
建议
- 收集证据：在处理此类案件时，家属应尽可能收集与员工加班、身体状况、死亡原因等相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在处理过程中咨询专业劳动法律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，因加班后宿舍身亡是否算工伤需根据具体情况判断。在处理此类案件时，应综合考虑所有相关因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。