周末加班回宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，若符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，则有可能被认定为工伤；否则，一般不能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、可能被认定为工伤的情形
突发疾病48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”应做宽泛理解，不仅限于常规工作日，也包括周末或其他休息日的加班时间。只要劳动者是根据单位要求或为了完成工作任务而加班，该时间即视为工作时间。
- 举例：某员工周末加班时，在办公室突发心脏病，送医后48小时内经抢救无效死亡。这种情况符合“工作时间+工作岗位+突发疾病48小时”的要件，应被认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若周末加班期间因工作直接导致伤亡（如设备故障、外力伤害等），可直接认定为工伤。
- 举例：某员工周末加班时，在操作机器时因设备故障导致受伤，经抢救无效死亡。这种情况属于“工作时间+工作场所+工作原因”，应直接认定为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作时间与工作岗位：
- 如果员工在加班结束后离开工作场所回到宿舍，一段时间后突发疾病死亡，且并非由于加班导致的职业病等情况，通常难以认定为工伤。因为此时员工已不在工作时间和工作岗位上，且死亡与工作无直接关联。
- 举例：某员工周末加班结束后回到宿舍，因个人原因（如饮酒过量）导致突发疾病死亡。这种情况不符合工伤认定的条件。
超过抢救时限或个人原因导致的死亡：
- 如果员工突发疾病后，经过超过48小时的抢救才最终死亡，一般也不能视同工伤。此外，如果员工的死亡是由于自身疾病（非工作相关）或其他个人原因导致，且不符合上述工伤认定条件，则不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
- 工伤认定申请：发生此类情况时，建议及时收集与工作相关的证据，如加班记录、医疗证明、事故报告等。按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查与核实工作。
- 申报时效：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可延长至1年。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 争议处理：若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。
综上所述，周末加班回宿舍死亡是否算工伤需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。