周末加班脑出血死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在周末加班期间突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。

2. 因工作原因导致脑出血：

   • 如果脑出血是由于工作原因直接导致的，例如连续高强度工作、精神高度紧张等，且医学鉴定和证据链能够证明两者之间存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况在实际认定中难度较大，需要特别谨慎，并需提供充分的证据支持。

二、可能不认定为工伤的情形

1. 自身疾病非工作因素诱发：

   • 如果脑出血主要是由于职工自身疾病（如高血压、脑血管病等）在非工作相关因素（如日常生活、休息等）诱发下导致的，且不符合上述特殊情形，则通常不认定为工伤。

2. 超过抢救时限：

   • 如果员工突发脑出血后，经过超过48小时的抢救才最终死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况一般也不能视同工伤。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时就医并报告单位：

   • 发生脑出血后，员工应尽快就医，并立即或尽快联系单位或相关部门进行工伤申报，以确保后续处理的及时性。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要准备并提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明（如医院出具的病历、诊断书等）以及其他可能需要的证据材料，如加班记录、工作强度证明等。

3. 提出工伤认定申请：

   • 单位有责任在事故发生后及时为员工申请工伤认定。如果单位未提出申请，员工或其近亲属也有权利在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 配合调查与核实工作：

   • 在工伤认定过程中，员工或其近亲属应积极配合社会保险行政部门的调查与核实工作，提供必要的协助和证据。

总结与建议：周末加班脑出血死亡是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，员工或其近亲属应及时申请工伤认定，以保障自身的合法权益。同时，单位也应加强员工健康管理和工伤预防措施，降低此类事件的发生概率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。