加班时脑溢血死亡，在特定情况下可以视同工伤。具体来说：

1. 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，如果劳动者在加班时突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。这里的“工作时间”包含加班时间，“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的地方。

2. 一般不算工伤的情况：如果加班期间突发脑溢血，但劳动者未在48小时内死亡，那么通常这种情况不会被认定为工伤，因为脑溢血通常属于自身疾病，并非直接因工作原因受到的伤害。

3. 特殊申请的情况：虽然一般情况下不在48小时内死亡的脑溢血不被认定为工伤，但如果能够证明脑溢血是由工作原因导致的，比如长期高强度加班、工作环境恶劣等因素直接引发疾病，那么劳动者或其家属可以申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况进行判定。

在处理这类问题时，建议劳动者或其家属及时收集相关证据，如加班安排记录、身体不适前的工作状态等，以便在需要时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。