关于“加班脑出血算不算工伤”的问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

加班时突发脑出血，在一般情况下较难直接认定为工伤。但并非绝对，需根据具体情况分析。

二、详细分析

1. 一般情况下的认定

   • 加班时突发脑出血，若只是单纯疾病发作，并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，通常不能直接认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》的相关规定，即在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。

2. 特定条件下的认定

   • 若脑溢血与加班工作存在因果联系，比如长时间加班导致工作压力剧增、身体过度劳累，进而诱发脑溢血，且能够提供充分证据（如加班记录、医疗证明等）证明这种因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要通过劳动能力鉴定委员会等专业机构来完成工伤认定。

3. 非工作时间的突发情况

   • 如果脑出血发生在非工作时间或非工作岗位上，且没有充分证据证明与工作有直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时收集证据：为依法维护自身权益，建议劳动者在加班时突发脑出血后，及时收集相关证据，如加班安排记录、身体不适前的工作状态等，以证明加班与脑出血之间的因果关系。
2. 咨询专业机构：若认为自己的情况有可能被认定为工伤，应及时向劳动能力鉴定委员会等专业机构咨询并申请工伤认定。
3. 关注健康状况：企业也应关注员工的健康状况，合理安排工作时间和强度，预防类似事件的发生。

综上所述，加班时突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。