下班后在宿舍不到两小时发病抢救无效，一般不被认定为工伤亡，但存在特殊情况可能改变这一结论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因等要素。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤、履行工作职责时遭受意外伤害等情形。同时，该条例也规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。

然而，下班后在宿舍发病，通常不符合上述工伤认定的基本条件。因为此时员工已经离开了工作岗位，处于非工作时间和非工作场所（宿舍），且发病原因与工作无直接关联。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：

1. 加班期间的猝死：

   • 如果员工在单位安排的加班期间返回宿舍后猝死，且能证明猝死与加班工作有直接关联（如过度劳累），则有可能被认定为工伤。
   • 这需要提供充分的证据来证明加班与猝死之间的因果关系，如加班记录、医疗证明等。

2. 与工作相关的收尾性工作：

   • 如果员工在宿舍从事与工作相关的收尾性工作时猝死，也有可能被认定为工伤。
   • 这同样需要提供确凿的证据来支持，如工作记录、同事证言等。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果家属认为员工的死亡与工作有直接关联，应尽快收集相关证据，如加班记录、医疗证明、工作记录等。
   • 这些证据将有助于证明员工的死亡是否符合工伤认定的条件。

2. 申请工伤认定：

   • 家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，应提交完整的证据材料，并详细说明员工死亡的情况与工作的关联性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，下班后在宿舍不到两小时发病抢救无效，一般不被认定为工伤亡。但在特定情况下，如果能提供充分证据证明疾病或死亡与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑所有相关因素，并积极收集证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。