员工在宿舍犯病被拉到医院后抢救无效，一般情况下不属于工伤，但在特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。单位宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍突发疾病，通常不符合工伤认定的基本条件。
常见情形：
- 如果员工只是单纯地在宿舍突发疾病，且未出现视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则不能认定为工伤。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下在宿舍突发疾病不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，可能例外：
疾病与工作密切相关：
- 如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，更有可能被视为工伤。
在宿舍内工作：
- 如果员工在宿舍内仍然处于工作状态，如加班、值班等，并在此期间突发疾病，且能够提供充分的证据证明这一点（如工作记录、证人证言等），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持。
三、工伤认定流程（若符合工伤认定条件）
准备材料：
- 收集医疗证明（如病历、诊断证明、抢救记录等）、工作证明（如工作记录、考勤记录、证人证言等）、事故报告等相关证据材料。
提出申请：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述准备好的材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
认定结果：
- 如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
四、建议与总结
- 建议：如果员工或其家属认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 总结：员工在宿舍犯病被拉到医院后抢救无效是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，这不符合工伤认定的条件；但在特殊情况下，如疾病与工作密切相关或在宿舍内工作等，可能被认定为工伤。因此，建议员工或其家属在发生此类情况时，及时咨询并了解相关法律规定和程序。
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