员工在宿舍被害不算工伤。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。具体来说：

1. 工作时间和工作场所内：员工必须是在工作时间和工作场所内受伤，才能被认定为工伤。宿舍虽然可能是员工居住的地方，但并不等同于工作场所。

2. 因工作原因：工伤必须是因为工作原因导致的伤害。在宿舍被害，通常不是因为工作原因，而是由于个人原因或外部因素。

3. 特殊情形：虽然《工伤保险条例》第十五条规定了一些特殊情形下可以视同工伤，如突发疾病死亡或在抢险救灾等活动中受到伤害，但这些情形并不包括在宿舍被害。

案例分析

以傅某案为例，傅某在工作时间感到身体不适，回到宿舍休息后猝死。尽管这个案例涉及的是猝死而非被害，但其中的法律逻辑是相通的。法院在审理过程中，重点考虑了傅某是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及是否及时送医救治等因素。最终，法院认为傅某的情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。

结论

综上所述，员工在宿舍被害不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。因此，这种情况不能被认定为工伤。如果员工在宿舍遭遇不幸，应该通过其他法律途径来寻求救济，如报警、提起民事诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。