员工在宿舍摔伤一般不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定要素

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需考量工作时间、工作场所及工作原因等要素。具体来说：

1. 时间要素：职工所受之伤应发生在工作时间内，包括单位的正常上下班时间、加班时间以及在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。
2. 地点要素：职工所受之伤应发生在工作场所内，包括在单位的固定工作场所和接受单位安排的其他场所。
3. 内容要素：职工所受伤害必须与所从事的工作内容有关，是在从事其工作任务的过程中受到伤害。

宿舍摔伤情况分析

员工在宿舍摔伤，通常不符合上述工伤认定的要素：

• 时间方面：宿舍是员工休息的地方，摔伤一般发生在非工作时间。
• 地点方面：宿舍虽然可能由单位提供，但并不属于工作场所。
• 内容方面：摔伤通常与员工的工作任务无关，而是由于个人原因或意外情况导致。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，员工在宿舍摔伤可能被视为工伤：

• 如果员工因工作原因必须居住在宿舍，如驻外员工长期居住公司安排的宿舍，且摔伤与工作有一定关联，可能被视为工伤。
• 如果员工在宿舍进行与工作相关的活动，如准备工作材料或处理紧急工作事务时摔伤，也可能被视为工伤。

结论与建议

综上所述，员工在宿舍摔伤一般不算工伤，除非存在特殊情况。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。同时，也提醒广大员工注意宿舍安全，避免意外情况的发生。