员工身体有疾病猝死在宿舍，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为员工的休息场所，并不属于工作场所；而休息时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，一般情况下不会被认定为工伤。

二、特定条件下可视同工伤

尽管一般情况下不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在某些特定条件可以使得在宿舍内的猝死视同为工伤。这些条件包括：

1. “工作时间和工作岗位”的合理延伸：

   • 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。

2. 工作岗位发病后回宿舍死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工家属认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。这些证据材料可能包括医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工家属在申请工伤认定过程中寻求专业法律人士的帮助。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导，以确保权益得到有效维护。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了典型的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

综上所述，员工身体有疾病猝死在宿舍是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。