结论前置：保安在宿舍不舒服送县医院就医抢救无效，是否算工伤，需根据具体情况判断。如果保安的突发疾病是在工作时间和工作岗位，且经抢救在48小时之内无效死亡的，可以视同工伤；如果并非在工作时间和工作岗位，或者抢救时间超过48小时，则一般不能认定为工伤。
分析说明：
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 因此，如果保安的突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，且经过抢救在48小时之内无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤，享受工伤保险待遇。
非工伤的情况：
- 如果保安的突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位上，比如是在宿舍休息时突发疾病，那么这种情况一般不能认定为工伤。
- 另外，即使保安是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果抢救时间超过了48小时，那么也不能视同工伤。
法律建议：
- 对于此类情况，建议首先确认保安的突发疾病是否发生在工作时间和工作岗位上，以及抢救时间是否在48小时之内。
- 如果符合视同工伤的条件，可以及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证明材料。
- 如果不符合视同工伤的条件，也可以考虑通过其他途径（如医疗保险、单位福利等）寻求救助和补偿。
行动指导：
- 请尽快收集保安的工作时间、工作岗位以及抢救时间等相关证据材料。
- 如需进一步了解工伤认定的具体流程和所需材料，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。