结论：员工在宿舍里发生心梗抢救无效，一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下，如因工外出且用人单位安排宿舍休息时突发疾病并满足相关条件，则有可能被视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害或患职业病等情况。在员工下班后的宿舍内突发心梗导致死亡的情况下，由于宿舍通常不被视为工作场所，且此时员工并非处于工作时间和工作岗位状态，因此一般不符合认定工伤的条件。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下宿舍内突发心梗不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如，如果员工是因工外出，且用人单位安排其在宿舍休息，在此期间突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就有可能被视同工伤。这是因为在因工外出期间，员工虽然不在常规的工作场所，但仍然处于待命工作状态，用人单位安排的宿舍可以视为工作地点的合理延伸。

具体条件：

1. 因工外出：员工必须是因工作原因外出，而非个人原因。
2. 用人单位安排宿舍休息：宿舍必须是用人单位为员工因工外出期间安排的休息场所。
3. 突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡：员工在宿舍内突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡。

三、工伤认定的申请流程

如果符合上述特殊情况，用人单位或员工家属可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 员工或家属申请：如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、非因工死亡的待遇

即使不能被认定为工伤，死者的家属仍然可以根据相关法律规定获得非因工死亡的待遇。这些待遇包括但不限于丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金等，具体标准会依据当地的相关法规和政策而定。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在突发心梗的情况下，及时收集医疗记录、工作记录等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体标准和待遇可能有所不同，因此建议了解当地的相关政策规定。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。

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