下班在宿舍心梗，一般情况下不算工伤，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个要素。员工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，才能被认定为工伤。对于下班后在宿舍内突发心梗的情况，由于宿舍通常不被视为工作场所，且此时并非处于工作时间和工作岗位状态，因此一般不符合认定工伤的条件。
情形分析：下班后在宿舍心梗，这一疾病的发生通常难以直接与工作原因相关联。心梗可能由多种因素导致，如个人健康状况、生活习惯等，而非直接由工作引起。因此，在一般情况下，下班后在宿舍心梗是不能被认定为工伤的。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下下班后在宿舍心梗不算工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。这主要取决于心梗的发生是否与工作有直接因果关系，以及是否满足工伤认定的其他条件。具体来说，以下几种情况可能构成工伤：
因工外出期间：如果员工是因工外出，且用人单位安排其在宿舍休息，在此期间突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就有可能被视同工伤。这是因为在因工外出期间，职工虽然不在常规的工作场所，但仍然处于待命工作状态，用人单位安排的宿舍可以视为工作地点的合理延伸。
工作原因导致病情加重或诱发心梗：如果员工本身患有心脏病等慢性疾病，但因工作过度劳累、精神压力过大等因素导致病情加重或诱发了心梗，且能够提供充分的证据证明工作与病情之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。例如，员工在连续加班后突然感到胸痛不适，随后被诊断为心梗，且有医疗记录显示其病情与工作劳累有关。
三、建议与操作指南
及时就医并保留医疗记录：如果员工在宿舍突发心梗，应立即就医并保留好相关的医疗记录。这些记录将作为后续申请工伤认定的重要证据。
收集其他相关证据：除了医疗记录外，还应尽可能收集其他与工伤认定相关的证据，如工作日志、同事证言等。这些证据有助于证明心梗的发生与工作之间的关联性。
及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件或存在特殊情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交完整的申请材料，并详细说明事故经过和理由。
咨询专业律师：对于复杂的工伤认定问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，下班在宿舍心梗一般情况下不算工伤，但也存在例外情况。在处理此类问题时，应结合具体情况进行综合分析，并遵循相关法律法规的规定进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。