在员工宿舍突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不认定为工伤，但在特定情形下可被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。员工宿舍作为员工的休息场所，并不属于工作场所。因此，如果员工在宿舍内突发疾病，且该疾病并非因工作原因导致，那么这种情况一般不符合工伤认定的基本条件，不被认定为工伤。
二、特殊情形可视同工伤
尽管一般情况下不认定为工伤，但《工伤保险条例》第十五条第一款也规定了视同工伤的特殊情形。即：
在工作时间和工作岗位上突发疾病：如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，病情延续到宿舍后导致死亡，且从开始发病到死亡的时间不超过48小时，那么该情况有可能被视同工伤。例如，员工在上班期间感觉身体不适，但仍坚持工作，下班后回到宿舍病情恶化，最终在医院抢救无效于48小时内死亡，这种情形下就有可能被认定视同工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：这一条款强调的关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
如果家属认为员工在宿舍内突发疾病死亡的情况符合视同工伤的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。
审核与决定：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
复议与诉讼：对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
四、其他相关权益
虽然员工在宿舍内突发疾病死亡一般不能认定为工伤，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，若用人单位对员工死亡没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。
五、结论与建议
综上所述，员工在宿舍内突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果符合视同工伤的特殊情形，建议家属及时申请工伤认定，并按照规定的程序和时间要求提交相关材料。同时，也可以向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。在处理过程中，应保留好相关证据和材料以备不时之需。