员工在外地宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤事故。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所及工作原因等要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，员工在外地宿舍突发疾病，并不直接符合这些基本条件。
二、宿舍不属于工作场所
宿舍，无论是本地还是外地，通常被视为员工的休息场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍内突发疾病，并不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
三、特殊情形的考虑
尽管一般情况下员工在宿舍突发疾病不算工伤，但也存在特殊情形。例如，如果该疾病是因工作原因导致的职业病，或者在工作时间和岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，则可能视同工伤。但这种情况需要严格的证据支持，并且需要经过专业的医疗鉴定和工伤认定程序。
职业病：如果员工所患疾病被认定为职业病，且与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但职业病通常需要长时间的暴露于特定的工作环境中，并且需要经过专业的医疗鉴定。
48小时内死亡：如果员工在工作时间和岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，可能视同工伤。但这种情况需要严格的医疗记录和死亡证明作为证据。
四、法律建议
对于员工在外地宿舍突发疾病的情况，建议如下：
及时就医：员工应首先确保自己的生命安全，及时就医并保存好相关的医疗记录。
了解政策：员工应了解公司的工伤保险政策，以及当地的工伤保险法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
申请工伤认定：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。但需要注意的是，申请工伤认定需要提供充分的证据支持。
寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定或维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。