员工被外派期间，在宿舍突发疾病死亡，一般不算工伤，但在某些特殊情况下可能视同工伤。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。宿舍作为员工的休息场所，并不属于工作场所。
   • 因此，员工在宿舍内突发疾病死亡，通常并非因工作原因导致，不符合认定工伤的基本条件，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，比如员工因工作长期居住宿舍，且发病在工作时间岗位的合理延续期内（如加班后、工作间隙等），并且在48小时内死亡或当场死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。
   • 另一种情况是，员工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态，在宿舍内突发疾病并导致死亡，也有可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而被认定为工伤。

处理建议：

• 对于此类情况，建议家属或用人单位及时了解相关法律法规和政策规定，保留好相关证据和材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。
• 如果认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序和时间要求提交相关材料。
• 若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

结论补充说明：

• 工伤认定是一个复杂且专业的过程，涉及多方面的因素。每个案例都有其独特性，需要综合考虑各种情况。
• 因此，在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到有效维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。