在宿舍突发疾病抢救死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为员工休息的场所，并不属于直接的工作区域。因此，如果员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，通常不被认定为工伤。这是因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。

二、特殊情况可视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款的关键在于：

1. 疾病发作的起始时间：疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发。如果员工在工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：以医疗机构的初次诊断时间为准，若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。

三、其他可能视同工伤的情形

除了上述特殊情况外，还有一些其他情形也可能被视同工伤，但需要具体证据支持：

1. 与工作有关的预备性或收尾性工作：如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此突发疾病导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。但这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的疾病。
2. 职业病导致的死亡：如果员工是被已纳入工伤保险范畴的职业病导致的疾病致死，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。

四、工伤认定的程序与注意事项

如果家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。

五、建议与总结

在遇到此类纠纷时，建议家属或相关利益方及时咨询并向我提供详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。在宿舍突发疾病抢救死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。