关于外派人员死在宿舍是否算工伤的问题，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若死亡与工作直接相关
   根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应认定为工伤。例如：

   • 外派员工在宿舍内因工作需要加班处理文件，突发疾病死亡（需满足《工伤保险条例》第十五条第（一）项“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的条件）；
     
   • 宿舍存在安全隐患（如电路老化、设施缺失），导致员工因工作原因（如紧急维修）受伤死亡。
     关键点：需证明死亡与工作任务的直接关联性，如加班记录、工作安排通知等证据。

2. 若死亡与工作无关
   若员工在宿舍内死亡系个人行为导致（如自杀、酗酒后意外），或因非工作原因的疾病（如自身慢性病发作且无工作诱因），则通常不认定为工伤。
   根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤条件，也不得认定。
   例外情形：若员工在宿舍内因抢救公司财产（如火灾中救设备）受伤死亡，可能适用《工伤保险条例》第十五条第（二）项“维护公共利益受伤”，视同工伤。

3. 地域性政策差异
   部分地区可能对外派员工的工伤认定有补充规定（如扩大“工作场所”范围至宿舍），需结合当地社保部门的具体政策。例如，某些省份可能将外派员工的临时居住地纳入“工作场所”延伸范围，若死亡与工作相关，可认定为工伤。

法律建议：

• 家属行动：立即收集证据（如死亡证明、工作记录、宿舍安全报告等），向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 单位义务：用人单位应配合提供外派任务证明、宿舍管理记录等材料；
  
• 争议解决：若认定结果存疑，可在60日内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。

总结：外派人员死在宿舍是否算工伤，核心在于死亡是否因工作原因导致。建议家属尽快委托律师介入，通过法律程序明确责任，维护合法权益。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。