关于外派人员在宿舍死亡是否属于工亡的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否属于工亡的基本法律依据。
接下来，我们分析两种不同的情况：
情况一：非工作时间、非工作岗位突发疾病
以姚某的案例为例，姚某在外派期间，在宿舍内休息时突发疾病，经抢救无效死亡。虽然姚某的死亡发生在48小时之内，但关键在于他并非在工作时间和工作岗位上突发疾病。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(二)第五条的规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。姚某在基地出勤期间，下班时间不应认定为工作时间，基地宿舍也不能被认定为工作岗位。因此，姚某的死亡情形不符合视同工伤的规定，不能认定工伤。
情况二：工作时间、工作地点突发疾病
以林某某的案例为例，林某某被公司派往外地工地施工，属于正常履职行为。在外出履职的特定时间段内，他在工作时间与合理休息时间内，只要不从事与外派工作无关的行为，均应属于工作时间。同时，林某某经常在两个项目间调动，且事故发生地与林某某即将开展的工作具有联系，应当认定为因工作原因所涉及的工作区域，属于工作地点。因此，林某某在工作时间、工作地点突发疾病死亡，符合视同工伤的规定，应当认定为工伤。
综合判断
对于外派人员在宿舍死亡是否属于工亡的问题，我们需要综合考虑多个因素，包括死亡时间、死亡地点、是否与工作相关等。如果死亡发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在宿舍但能够证明与工作有直接关联（如因工作原因加班后休息时突发疾病等），那么有可能被认定为工亡。然而，如果死亡发生在非工作时间、非工作岗位，且无法证明与工作有直接关联，那么通常不会被认定为工亡。
建议
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。