关于“外派人员死亡是否算工伤”的问题，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的具体应用问题。以下是对此问题的全面解答：

结论前置：

外派员工在工作时间因执行工作任务而受到的伤害或突发疾病导致的死亡，一般属于工伤；反之，若非因工作原因导致的死亡，则通常不被认定为工伤。具体认定还需结合当地法律法规和工伤保险政策。

详细分析：

1. 工伤的认定标准：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。对于外派员工，这一标准同样适用，但需考虑其特殊的工作环境。
   • 《工伤保险条例》第十四条及第十五条明确规定了工伤及视同工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间受伤等。

2. 外派员工的工伤认定情形：

   • 因工作原因受伤死亡：如外派员工在海外工地施工时因安全设施缺失而坠落身亡，或前往商务洽谈会途中遭遇交通事故且不负主要责任，这些情形均属于工伤范畴。
   • 突发疾病死亡：若外派员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。但需注意，此处的“工作时间和工作岗位”需根据具体情况判断，如下班后在单位宿舍突发疾病死亡，一般不被视为工伤（具体案例见上述“外派期间在单位宿舍突发疾病死亡”的律师见解）。

3. 非工伤情形的排除：

   • 个人行为导致死亡，如私自外出游玩溺水身亡，或因违法犯罪行为导致死亡，均不属于工伤。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤。

4. 地域差异与法律适用：

   • 不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策，因此在具体操作中需结合当地的法律法规进行判断。

法律建议：

• 在外派员工发生不幸后，家属或相关人士应及时咨询当地的律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
• 用人单位也应加强对外派员工的安全管理和保障，确保其在工作期间的安全健康。

综上所述，外派期间发生的死亡是否算工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑外派员工的工作特性、受伤原因及当地法律法规等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。