公司外派人员在国外死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。对于外派人员而言，虽然其工作地点在国外，但只要是在执行工作任务过程中受到的伤害或突发疾病导致的死亡，且符合工伤认定的基本条件，就有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
因工作原因受伤或死亡：
- 如果外派人员在国外执行工作任务时，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡等），则一般应认定为工伤。
- 例子：外派员工在海外工地施工时，因安全设施缺失而坠落身亡，这种情况通常会被认定为工伤。
非工作原因导致的死亡：
- 如果外派人员的死亡并非因工作原因导致，如个人行为（私自外出游玩溺水身亡）、违法犯罪行为（参与赌博活动发生冲突被杀）等，则通常不被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤。
三、地域差异与法律适用
当地法律法规：
- 不同国家或地区的工伤认定标准和政策可能存在差异。因此，在判断外派人员死亡是否构成工伤时，还需考虑当地法律法规的规定。
- 例子：部分欧盟国家为劳工强制购买当地劳动保险，若外派人员在这些国家参加了当地的工伤保险，则应按照当地法律认定及享受工伤待遇。
国内社保政策：
- 如果外派人员未在国外参加工伤保险，或不符合当地工伤认定标准，则可考虑按照我国国内社保政策认定及享受工伤待遇。
- 建议措施：在这种情况下，建议家属或相关人士及时咨询国内的律师或社保机构，了解具体的认定流程和赔偿标准。
四、劳务合作合同的约定
- 劳务合作合同中可能对境外工作期间发生伤亡的处理方式和责任承担有约定。如果合同明确某种情况下死亡属于工伤或由企业承担责任，则应按合同约定处理。
- 注意事项：但合同约定不能违反国内法律法规的强制性规定。如果合同约定排除了劳动者依据国内法律应享有的基本权益，则该约定可能无效。
五、综合建议
- 及时咨询：在外派人员发生不幸后，家属或相关人士应及时咨询当地的律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
- 保留证据：在处理过程中，应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工伤认定和赔偿的部分，确保自身权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理外派人员死亡是否算工伤的问题时，应充分考虑各种因素，并结合相关法律法规和政策进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。