关于“公司外派死亡算工伤吗”这一问题，我可以给你一个全面且详细的解答。
首先，结论是：外派期间发生的死亡，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。
接下来，我将从多个角度对此进行详细分析：
工伤的认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。对于外派员工，这一标准同样适用，但需考虑其特殊的工作环境。
外派员工的工伤认定情形：
- 若外派员工在工作时间因执行工作任务（如出差、会议、客户拜访、海外工地施工等）而受到伤害导致死亡，通常会被认定为工伤。
- 若外派员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。
非工伤情形的排除：
- 如果外派员工的死亡是由于个人行为（如私自外出游玩、违法犯罪行为等）导致的，则不属于工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤。
特殊情形的考虑：
- 外派期间在单位宿舍突发疾病死亡的情况，需要具体分析。如果员工并非在工作时间、工作岗位突发疾病，而是在休息时间、休息场所突发疾病，那么通常不会被认定为工伤。但这也要根据当地的法律法规和具体案情来判断。
法律建议与措施：
- 为确保权益得到保障，建议家属或相关人士在外派员工发生不幸后，及时咨询当地的律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
- 用人单位也应在事故发生后的30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
综上所述，外派期间发生的死亡是否算工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。如果你或你的亲友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。