关于“在公司外面死亡算工伤吗”这一问题，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我的详细分析：

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 上下班途中交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡的，应当认定为工伤。例如，员工下班后骑电动车回家途中被违规车辆撞倒并因此死亡，且经交警认定对方承担主要责任，这种情况下可以认定为工伤。
   • 因工外出期间受伤：如果员工是因工外出期间，如执行工作任务或采购材料等，在返回途中因工作原因受到伤害并导致死亡的，也应认定为工伤。

2. 一般不被认定为工伤的情况：

   • 与工作无关的个人原因：若员工在公司外面与工作无关的时间和地点，因个人原因导致死亡，如下班后聚会饮酒过量导致的酒精中毒死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
   • 非工作时间和工作岗位的突发疾病：员工在公司外面突发疾病死亡，且不属于在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的情况，如周末在家突发心脏病死亡，一般也不能认定为工伤。

3. 视同工伤的特殊情形：

   • 尽管在公司外面死亡通常不算工伤，但《工伤保险条例》也规定了某些特殊情形下可以视同工伤，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。不过，这些特殊情形都强调了与工作或特定活动的直接关联，且在公司外面发生的可能性相对较小。

4. 非工伤死亡的赔偿处理：

   • 对于非工伤死亡的员工，其家属仍可获得一定的赔偿，但标准通常低于因工死亡的赔偿。具体赔偿包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费，数额根据当地法律法规和实际情况确定。

综上所述，员工在公司外面死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联。如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，那么可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则通常不能认定为工伤。

如果您或您的家人遇到了类似的情况，并且对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。