在办公室死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件可认定为工伤，否则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间与岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 示例：员工在办公室正常工作期间，突然心脏病发作死亡，或者被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合此条件。
因工作原因受到事故伤害死亡：
- 如果员工在办公室内因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡，如因机器故障、设备倒塌等意外事件导致死亡，也应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡，如因制止不法行为、处理工作纠纷等遭受暴力伤害致死，同样应认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间或非工作岗位死亡：
- 如果员工是在非工作时间（如提前到办公室休息或下班后）或非工作岗位（如办公室外的休息区、走廊等）死亡，且并非因工作原因，则通常不会被认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡：
- 若员工突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，这种情况不符合工伤认定的时间限制，因此不能视同工伤。
特定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
工伤认定程序
- 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
- 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。
建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果员工在办公室死亡且符合工伤认定条件，用人单位或员工近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明死亡与工作存在直接的因果关系，如医疗记录、工作时间表、目击者证言等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如有需要可向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，在办公室死亡是否算工伤需根据具体情况判断。在满足“工作时间”、“工作岗位”及“48小时限制”等条件的同时，还需排除特定的排除情形，才能最终确定是否构成工伤。