结论前置：办公室猝死是否算工伤，主要取决于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内因突发疾病死亡”这三个核心条件，并需排除不得认定为工伤的情形。若满足这些条件，则通常可认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上的猝死：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括加班加点的时间。而“工作岗位”则指的是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而必须到达的相关区域。
- 实例说明：假设某员工在正常工作日的上午工作时，突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡。这种情况即符合工伤认定条件。
与工作紧密相关的猝死：
- 如果猝死是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作紧密相关的原因导致，即使不完全符合上述“48小时”的时间限制（但需注意，这通常是一个严格的法律标准，实践中难以突破），也有可能基于工作原因与疾病之间的直接关联性，被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常更为复杂，需要详细的证据支持。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位的猝死：
- 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为此时员工并不处于履行工作职责的状态，与工作无直接关联。
超过48小时抢救期的猝死：
- 即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。这是《工伤保险条例》明确规定的时间限制，旨在确保工伤认定的及时性和准确性。
存在排除工伤的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度，保护工伤保险基金的合理使用。
三、工伤认定程序与注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定程序：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作时间表、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：办公室猝死是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。在处理此类案件时，建议及时收集并保存相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，若对工伤认定程序或结果有疑问或异议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。