在工作中坐在办公室打材料时死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
关键点：

• 工作时间：需在正常工作时间内（包括加班），或经单位安排的其他工作时间。
  
• 工作岗位：需在履行工作职责的场所（如办公室、车间等）。
  
• 突发疾病死亡：需满足“突发疾病”且“当场死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”。
  

举例：若员工在办公室打材料时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内死亡，通常可认定为工伤。

2. 需排除的情形

若死亡原因与工作无关（如自身疾病、意外事件等），或不符合“工作时间、工作岗位”条件，则可能不认定为工伤。
举例：

• 若员工在办公室打材料时因个人原因（如情绪激动）引发疾病死亡，但无证据表明与工作直接相关，可能不认定工伤。
  
• 若员工在非工作时间（如下班后）或非工作岗位（如休息区）死亡，通常不认定工伤。

3. 实务中的争议点

• “突发疾病”的界定：需为突然发作、无法预见的疾病（如心脏病、脑溢血等），若为长期慢性病发作，可能不认定。
  
• “48小时”的起算点：以医疗机构初次诊断时间为准，需严格计算。
  
• “工作岗位”的延伸：若员工因工作需要临时离开岗位（如去卫生间、倒水等），通常仍视为在工作岗位。

4. 法律建议

• 及时申报工伤：单位应在30日内、员工或家属应在1年内向社保部门申请工伤认定。
  
• 收集证据：包括死亡证明、医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作相关。
  
• 申请复议或诉讼：若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：若员工在工作时间、工作岗位因突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，通常可认定为工伤。但具体需结合死亡原因、工作关联性等综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。